Amé­lio­ra­tion de l'accès à des emplois décents : Dé­ve­lop­pe­ment des entreprises et de l'em­ploya­bi­lité des TPE

L'accès à l'emploi, en particulier pour les jeunes et les femmes, est essentiel pour générer des revenus et améliorer le niveau de vie des citoyens défavorisés. Cet objectif peut être atteint par la promotion de l'auto-emploi via l'autonomisation des MPME ou par une formation axée sur les opportunités afin d'améliorer l'accès à l'emploi salarié.

Le programme "Travail décent et protection sociale" d'Enabel au Rwanda aide les entrepreneurs en herbe et les entrepreneurs en phase d'expansion à surmonter les obstacles à l'emploi indépendant. Il s'agit notamment de générer des idées commerciales viables, de créer des plans d'affaires, d'acquérir des compétences techniques et de gestion, d'accéder aux marchés, aux technologies et au financement, et de naviguer dans les cadres réglementaires, y compris les réglementations en matière de travail et de fiscalité.

Grâce à des services de développement des entreprises et à des initiatives d'accès au financement, le programme soutient 6 000 jeunes entreprises et MPME existantes par des interventions sur mesure, y compris l'évaluation des besoins, la formation, l'accompagnement et le mentorat. Il facilite également les liens avec les institutions financières, en s'appuyant sur des partenariats avec le Fonds de développement des entreprises (BDF). La première cohorte de 3 000 entrepreneurs de Kigali, Rubavu et Rusizi est en contact avec des institutions financières, tandis que la deuxième cohorte de Karongi, Nyamasheke et Rutsiro est en cours de formation.

En outre, le programme permet à 1 400 femmes pratiquant le commerce transfrontalier informel entre le Rwanda et la RDC de formaliser et d'étendre leurs activités. Il s'agit notamment de former des groupes d'épargne, des coopératives et des liens avec les marchés et les services financiers. Jusqu'à présent, 28 coopératives légalement enregistrées ont été créées, sur la base de plans d'affaires élaborés par les membres.

En collaboration avec le ministère du commerce et de l'industrie, plus de 300 MPME innovantes ont reçu des subventions dans le cadre de concours d'entreprises, encourageant ainsi la créativité et l'esprit d'entreprise.

Pour promouvoir l'emploi salarié, le programme met en œuvre un système de formation double en partenariat avec le Rwanda TVET Board. Il s'agit d'une formation technique de six mois suivie d'une formation industrielle de six mois, ciblant les jeunes qui ont abandonné l'école. Parmi les 300 diplômés, beaucoup sont retenus par leur entreprise d'accueil, tandis que d'autres trouvent un emploi ailleurs ou s'installent à leur compte. Une nouvelle cohorte de 300 personnes est actuellement inscrite, le programme visant à soutenir 1 000 jeunes, dont plus de la moitié sont des femmes.

L'initiative de double formation est complétée par des interventions d'amélioration des compétences pour les travailleurs informels, leur permettant de passer à un emploi formel avec de meilleures conditions de travail, telles que les salaires, les contrats et la sécurité sociale. À ce jour, 300 travailleurs en ont bénéficié, l'objectif étant d'en atteindre plus de 1 000.

En outre, en partenariat avec les syndicats sectoriels de l'industrie manufacturière et minière, le programme met en œuvre le projet de reconnaissance des acquis (RPL). Cette initiative certifie les compétences acquises de manière informelle grâce à l'expérience, en comblant les lacunes par une formation ciblée. Plus de 5 000 travailleurs ont jusqu'à présent bénéficié de cette intervention et, compte tenu du marché, les deux syndicats sectoriels ont reçu un financement supplémentaire pour passer à l'échelle supérieure et augmenter le nombre de personnes soutenues à 7 000 au total.

Les syndicats jouent également un rôle central dans la négociation et la mise en œuvre des conventions collectives, l'amélioration des conditions de travail telles que les salaires, les contrats, la sécurité sociale, la sécurité sur le lieu de travail et le développement des compétences pour une productivité et des performances accrues.

Les interventions du programme s'alignent sur la stratégie nationale de transformation du Rwanda (NST1 & NST2), contribuant directement aux objectifs nationaux en matière d'emploi et de travail décent tout en favorisant l'inclusion, l'égalité des sexes et la croissance économique durable.

Type de partie prenante

Départements des ressources humaines 
Dirigeants informels 
Organisations (non gouvernementales, coopératives, institutions gouvernementales) 
Micro et petites entreprises 
Moyennes et grandes entreprises 
Gouvernement national et régional 
Organisations sectorielles 
Syndicats 
EFTP 
Universités 
Comités d'entreprise 
Organisations de jeunes et de femmes

Elément connexe du travail décent de l'OIT

Sécurité de l'emploi

Stabilité et sécurité de l'emploi (contrat, licenciement, perte/maintien de l'emploi)

Sécurité du marché du travail

Chômage, travail irrégulier et sous-emploi 
Développement professionnel
Mobilité professionnelle
Éducation et formation professionnelle

Sécurité des revenus

Salaire de subsistance 
Fréquence des revenus

Dialogue social

Assurance maladie
Assurance accidents du travail 
Maternité 
Retraite

Équilibre entre vie professionnelle et vie privée et bien-être

Combinaison de la vie professionnelle, familiale et personnelle
Temps de travail décent 
Autonomie au travail 
Satisfaction au travail

Traitement équitable

Discrimination 
Violence
Travail des enfants
Rémunération équitable 
Travail forcé 
Violence fondée sur le sexe

Santé et sécurité au travail

Environnement protecteur 
Formation/sensibilisation 
Risques (biochimiques, ergonomiques) 
Impact sur la santé

Voix et représentation 

Participation 
Représentation des travailleurs 
Liberté d'association
Droit des travailleurs
Plaintes
Inspections

Groupe cible

entrepreneurs 
diplômés 
employeurs 
étudiants 
femmes 
travailleurs 
jeunes

Domaine thématique connexe d'Enabel : 

Meilleure application du droit du travail et de la sécurité sociale 
Éducation et formation 
Services de l'emploi 
Élargir l'accès des travailleurs vulnérables 
Faciliter le dialogue et la coordination des politiques nationales et régionales sur le travail décent 
Genre 
Accroître la sensibilisation aux droits du travail 
Création d'emplois 
Salaire et revenu de subsistance 
Mesurer les progrès vers le travail décent 
Promouvoir le dialogue entre les acteurs tripartites 
Règles et réglementation 
Renforcement des cadres réglementaires et législatifs et des mécanismes de mise en œuvre du travail décent

Lieu - Rwanda : Districts de la ceinture du Kivu (Rusizi, Nyamasheke, Karongi, Rutsiro, Rubavu) et ville de Kigali (Gasabo, Kicukiro, Nyarugenge)