Soutien à l'in­té­gra­tion des femmes dans le dialogue social, à la promotion de l'égalité entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail et à la protection sociale des femmes dans le commerce trans­fron­ta­lier.

Reconnaissance de l'apprentissage antérieur (RPL) )

La reconnaissance des acquis de l'expérience (RAE) est un processus que ce Potfolio reconnaît en soutenant l'apprentissage antérieur dans différents contextes, en particulier sur le lieu de travail, sans tenir compte de la manière, du moment ou de l'endroit où l'apprentissage a eu lieu. L'objectif de la RPL est de faciliter l'accès au marché du travail et la progression des travailleurs. Grâce à des programmes de reconnaissance de l'apprentissage antérieur (RPL) dans le secteur de la construction par l'intermédiaire du syndicat STECOMA, plus de 700 travailleuses devaient être ciblées et, à ce jour, 2 629 jeunes, hommes et femmes (74 %, 20 %, 6 % respectivement) travaillant dans le secteur de la construction ont été évalués et jugés compétents et ont obtenu leur diplôme. Par l'intermédiaire du REWU, le syndicat des mines, 833 travailleurs des mines ont été évalués comme prévu, dont 139 femmes et 694 hommes, parmi lesquels 338 jeunes (96 femmes âgées de 19 à 30 ans et 242 hommes âgés de 18 à 30 ans). La RPL a potentiellement amélioré la position professionnelle et la compétitivité pour intégrer les femmes dans le dialogue social, l'égalité des sexes et fournir des incitations supplémentaires. Grâce à la confiance acquise par la certification RPL, les campagnes de sensibilisation menées par les employés de REWU ont permis aux femmes de comprendre que le droit du travail les protège contre toute forme de discrimination (les femmes ont les mêmes droits que les hommes, par exemple, et aucun employeur n'est autorisé à exploiter ses travailleurs).

Intégration des femmes dans le dialogue social et l'égalité des sexes sur le lieu de travail ;

La construction d'un syndicat fort avec des opportunités d'emploi accrues pour les femmes dans le secteur de la construction et l'adhésion des femmes au sein de STECOMA, une forte sensibilisation et une mobilisation sont fortement nécessaires pour stimuler la participation des femmes dans le syndicat. Elles ont appris à connaître leurs droits en matière de travail (droit d'être employé, droits relatifs aux contrats de travail, cessation d'emploi et comment elles peuvent réclamer lorsque leurs droits sont violés par l'employeur). Les travailleurs miniers ont été formés aux droits du travail à hauteur de 500 personnes (447 hommes, 53 femmes et 57% de jeunes). Formation de 53 dirigeants syndicaux de 29 sociétés minières sur les syndicats durables, leur expansion, leur leadership, leur gestion ainsi que sur la prévention de la violence liée au sexe sur le lieu de travail. Le REWU s'est engagé dans des dialogues sociaux avec Trinity Metals et ses sous-traitants superminers ltd, Elvent Mining Company, Twitekumurimo cooperative et Moriah Metal Ltd. Les résultats ont été les suivants : i) Formalisation de l'emploi avec la signature de contrats pour 387 travailleurs, ii) Engagements financiers et de protection sociale par le biais de paiements bancaires et de contributions aux fonds de pension à RSSB, iii) Engagement en faveur de la santé et de la sécurité au travail, fourniture d'EPI aux travailleurs, emploi.

Protection sociale des femmes dans le commerce transfrontalier

Conformément au coaching et à l'assistance aux femmes en matière de gestion d'entreprise et d'éducation financière au cours de la deuxième année par le biais de PROFEMME, il y a eu une augmentation de la capacité des femmes commerçantes dans 5 districts (Rubavu, Rutsiro, Karongi, Nyamasheke et Rusizi), plusieurs sessions de coaching et de mentorat avec les femmes ont été organisées au niveau de la coopérative.En ce qui concerne les résultats et l'engagement des femmes dans le commerce transfrontalier (WICBT), des sessions régulières de coaching et d'assistance sont organisées par le personnel du projet de Profemme Twese Hamwe avec l'objectif d'améliorer et de renforcer les compétences des WICBT dans l'environnement commercial, telles que l'alphabétisation financière, la comptabilité et la prévention de la violence liée au sexe, où 84 représentantes ont été autonomisées grâce à la méthodologie ToT. Contrairement à l'époque où elles participaient à des coopératives où elles recevaient des formations et où elles avaient confiance en elles, les femmes commerçantes peuvent désormais garder une trace de leurs revenus.En conséquence, plusieurs initiatives ont été organisées pour coordonner les efforts et résoudre les barrières commerciales spécifiques qui empêchent les femmes et les jeunes filles de s'engager pleinement dans le commerce transfrontalier.

Ces initiatives sont les suivantes

• Formation pour les conseillers de proximité dont les responsabilités sont d'accompagner et d'encadrer les femmes commerçantes sur une base régulière ;
• Le renforcement des capacités des WICBT en matière d'éducation financière et d'entreprenariat ;
• la production de matériel pour la gestion des coopératives ;
• Fournir des services de mentorat et de conseil aux femmes commerçantes.

Suite à la création de 28 coopératives de femmes et au développement de leurs compétences en matière d'entrepreneuriat et de gestion d'entreprise, et grâce à un système d'épargne (VSAL), elles ont réussi à épargner 21 094 470 millions d'euros, afin d'augmenter la capacité des services de prêt à faible taux d'intérêt au sein de la coopérative. La PFTH et Enabel ont également fourni 20 % du soutien financier total à la coopérative, ce qui permet à un membre d'accéder facilement à un prêt avec un taux d'intérêt réduit, tandis que les 80 % restants des fonds sont alloués aux ambitions et aux plans commerciaux globaux de la coopérative. D'ici à la fin juin 2024, la coopérative a été en mesure d'augmenter son capital à 154 176 161 millions grâce à de bonnes pratiques de gestion et les femmes sont maintenant en mesure d'obtenir des prêts et de développer leurs entreprises, ainsi que de mettre en œuvre conjointement les plans de la coopérative. Grâce à ce soutien financier, les femmes sont en mesure d'augmenter les revenus de leur entreprise et donc d'améliorer le revenu de leur ménage et de contribuer à leur bien-être socio-économique en accédant à des services de protection sociale tels que l'assurance maladie communautaire, l'épargne dans le programme de retraite des travailleurs informels d'EJO HEZA, l'amélioration du logement, l'amélioration de l'état nutritionnel ainsi que de l'hygiène et de l'assainissement.

Sécurité sociale ;

Les femmes travaillant dans le commerce transfrontalier seront les premières bénéficiaires du régime de prestations de congé de maternité (MLB). Le règlement vise à soutenir les femmes pendant la grossesse et l'accouchement en leur offrant une période de congé de maternité avec les avantages qui y sont associés. L'étude de faisabilité du régime MLB réalisée par RSSB et Enabel prévoit, par hypothèse, qu'il s'agira d'un régime contributif dont le salaire sera partagé à parts égales entre l'employeur et l'employé (hommes et femmes). Pour être éligible, l'employée doit présenter un certificat médical d'accouchement et avoir cotisé au moins un mois avant l'accouchement. Les femmes bénéficient d'un congé de maternité de 14 semaines, dont les 6 premières sont à la charge de l'employeur tandis que les 8 semaines restantes sont couvertes par le régime MLB. RSSB effectue une évaluation préliminaire de l'extension du MLB par le biais d'un système d'épargne à long terme (Ejo Heza) et d'une assurance santé communautaire (CBHI).

Type d'acteur concerné

Leaders informels
Organisations (non gouvernementales, coopératives, institutions gouvernementales)
Micro et petites entreprises
Syndicats
Organisations de jeunes et de femmes

Élément connexe du travail décent de l'OIT

Sécurité de l'emploi
Stabilité et sécurité de l'emploi (contrat, licenciement, perte/maintien de l'emploi)

Sécurité du marché du travail
Éducation et formation professionnelle

Sécurité des revenus
Salaire de subsistance
Fréquence des revenus

Dialogue social
Assurance maladie
Maternité

Équilibre entre vie professionnelle et vie privée et bien-être
Concilier vie professionnelle, vie familiale et vie personnelle
Satisfaction au travail

Traitement équitable
Discrimination
Violence
Violence fondée sur le sexe

Santé et sécurité au travail
Environnement protecteur
Formation/sensibilisation

Voix et représentation
Représentation des travailleurs

Domaine thématique connexe d'Enabel :

Meilleure application du droit du travail et de la sécurité sociale
Éducation et formation
Services de l'emploi
Genre
Sensibilisation aux droits du travail
Création d'emplois
Salaire et revenu de subsistance
Promouvoir le dialogue entre les acteurs tripartites

Point focal : Shema Ida Murangira / Expert en protection sociale et en égalité des sexes