Calcul de l'écart de revenu de subsistance

Dans le cadre de son programme 2018-2022, le Trade for Development Center a participé à un projet pilote visant à calculer l'"écart de revenu vital" parmi les ménages des producteurs de cacao de la coopérative de Yeyasso. Ce projet pilote a contribué à "Beyond Chocolate".

Les principaux résultats du projet pilote sont disponibles ici.

Au cours de son programme 2023-2028, TDC accompagnera 3 coopératives pour calculer l'écart de revenu de subsistance et développer des plans d'action pour tenter de le réduire.

TDC soutiendra également des plans d'action visant à réduire ce "living income gap" (diversification des activités, création de VSLA, etc.) dans 4 autres coopératives.

Une étude de capitalisation pourra être réalisée en 2026 ou 2027 et inclure d'autres appuis d'Enabel dans ce domaine

Acteurs concernés

• Département des ressources humaines
• Dirigeants informels
• Organisations (ONG, coopératives)
• Institutions gouvernementales
• (Très) petites entreprises
• Moyennes entreprises
• Gouvernements nationaux et régionaux
• Organisations sectorielles
• Syndicats
• Centres de formation professionnelle
• Universités
• Conseil du travail
• Organisations de jeunes et de femmes

Éléments liés aux 8 principes du travail décent

Sécurité de l'emploi

• Stabilité et sécurité de l'emploi (contrat, licenciement, perte/maintien de l'emploi)

Sécurité du marché du travail

• Chômage, travail irrégulier et sous-emploi
• Développement professionnel
• Mobilité professionnelle
• Éducation et formation professionnelle

Sécurité des revenus

• Revenu décent
• Régularité des revenus

Protection sociale

• Assurance maladie/congé de maladie
• Accidents du travail
• Retraite
• Maternité

Équilibre entre vie professionnelle et vie privée

• Conciliation de la vie professionnelle, familiale et privée
• Horaires de travail et temps de travail
• Autonomie dans le travail
• Satisfaction professionnelle

Traitement équitable

• Discrimination sur le lieu de travail
• La violence
• Travail des enfants
• Travail forcé
• Rémunération équitable du travail
• Violence fondée sur le sexe

Santé et sécurité au travail

• Équipement de protection
• Formation/sensibilisation
• Risques (ergonomiques, biochimiques, etc.)
• Impact sur la santé

Voix et représentation

• Participation des travailleurs
• Représentation des travailleurs
• Liberté des travailleurs
• Droits des travailleurs
• Plaintes
• Inspections

Groupes cibles

• Entrepreneurs
• Bénéficiaires de prix
• Employeurs
• Étudiants
• Les femmes
• Travailleurs (informels)
• Jeunes

Champ d'action d'Enabel

• Meilleure application du droit du travail et de la sécurité sociale
• Éducation et formation
• Services de l'emploi
• Élargir l'accès des travailleurs vulnérables
• Faciliter le dialogue et la coordination des politiques nationales et régionales en matière de travail décent
• Genre
• Sensibilisation aux droits des travailleurs
• Création d'emplois
• Salaires et revenu de subsistance
• Mesurer les progrès accomplis en matière de travail décent
• Promouvoir le dialogue entre les acteurs tripartites
• Renforcer les cadres réglementaires et législatifs et les mécanismes de mise en œuvre du travail décent

Localisation : République démocratique du Congo, Côte d'Ivoire, Ghana et Ouganda.

Point focal : Samuel Poos, Coordinator (Trade for Development Centre), Enabel